工伤赔偿纠纷如何进行证据收集

（一）劳动关系证据收集：优先查找劳动合同，若没有则收集工资发放记录，如银行工资流水单；工作证、考勤记录等也能佐证劳动关系。
（二）工伤发生证据收集：寻找现场目击证人，让其书写详细描述事故经过的证言；及时拍摄事故现场的视频、照片，并保留好原始载体。
（三）医疗证据收集：前往医院获取诊断证明书、病历、检查报告等资料，同时保管好医疗费票据。
（四）其他证据收集：申请工伤认定准备好申请表等相关材料；涉及停工留薪期，找医院开具休假证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

收集工伤赔偿纠纷证据，可从以下几点入手：
一是劳动关系证据。有劳动合同最好，没有的话，工资发放记录、工作证等也能证明。

二是工伤发生证据。找现场目击证人写证言，保留事故现场视频、照片原始载体。

三是医疗证据。收集诊断证明书、病历等证明受伤情况，留好医疗费票据确定赔偿金额。

四是其他证据。申请工伤认定要申请表等材料，涉及停工留薪期要有医院休假证明。收集要及时合法。

结论：
工伤赔偿纠纷证据收集可从劳动关系证据、工伤发生证据、医疗证据和其他证据这几方面着手，且收集要及时、合法。
法律解析：
在工伤赔偿纠纷中，证据起着至关重要的作用。劳动关系证据能明确劳动者与用人单位的关系，劳动合同是直接证明，若没有则工资发放记录等也可佐证，这是获得工伤赔偿的基础。工伤发生证据能证明事故的真实性和经过，现场目击证人证言和现场视频照片等都有重要证明价值。医疗证据可反映受伤情况和治疗花费，是确定赔偿项目和金额的依据。其他证据如工伤认定申请表、医院休假证明等，也是解决纠纷不可或缺的。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，只有充分有效的证据才能保障劳动者在工伤赔偿纠纷中合法权益的实现。如果您在工伤赔偿纠纷证据收集方面有任何疑问，或者不确定某些材料是否可作为证据，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。

1.工伤赔偿纠纷证据收集需从多方面着手，涵盖劳动关系、工伤发生、医疗及其他等证据。收集证据要及时合法，以保障证明力。
2.对于劳动关系证据，有劳动合同可直接证明，若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等能起到佐证作用。
3.工伤发生证据方面，现场目击证人证言可详细描述事故经过，事故现场视频、照片保留好原始载体，能证明事故地点和状况。
4.医疗证据需收集医院诊断证明书、病历、检查报告等证明受伤和治疗情况，医疗费票据可确定赔偿金额。
5.其他证据包括申请工伤认定的申请表等材料，涉及停工留薪期要有医院休假证明。