想了解，未出具解除劳动合同书面证明法律责任是哪些

根据中国《劳动合同法》及相关规定，用人单位未出具解除劳动合同书面证明的法律责任主要包括以下几个方面：1. 行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可能面临2000元以上2万元以下的罚款（依据《劳动合同法》第89条）。2. 赔偿责任：如果因未出具证明导致劳动者无法就业或社保转移等实际损失，用人单位需承担相应的赔偿责任（如工资损失、社保待遇损失等）。3. 影响后续用工：未出具解除证明可能导致新用人单位拒绝录用，或引发双重劳动关系纠纷。实践中常见的情况是，有些单位故意扣着离职证明不给，或者拖延办理手续。建议您：
- 先与单位沟通，要求书面出具解除劳动合同证明（内容应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息）
- 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉
- 必要时申请劳动仲裁（注意保留工资流水、离职交接记录等证据）特别提醒：即使单位未开证明，只要您能证明实际已离职（如工作交接记录、聊天记录等），仍可主张相关权益。需要具体帮助的话，可以补充说明您遇到的具体情况。

用人单位未出具解除劳动合同书面证明，要承担赔偿责任。比如劳动者因此无法入职新单位或领取失业保险金等，单位要赔偿相应损失。解决方案是劳动者可先和单位协商，要求其及时出具证明。若协商不成，可收集证据通过仲裁或诉讼要求单位出具证明并赔偿损失。