因工死亡应当享受的赔偿有什么

（一）若职工因工死亡，近亲属可按如下赔偿标准获赔：
1.丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上加10%，各供养亲属抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）特殊情况：
在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享上述三项待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1.因工死亡职工近亲属能获赔偿：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月算。
2.供养亲属抚恤金按比例给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。停工留薪期因工伤死亡，近亲属享三项待遇；一至四级伤残职工期满后死亡，近亲属享前两项。

结论：因工死亡职工近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿；停工留薪期内因工伤死亡近亲属享三项待遇，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能完整享受这三项待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。若在工伤死亡赔偿方面遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.因工死亡职工近亲属可获多项赔偿。包括丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.不同情形下赔偿待遇有别。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可享三项待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3.建议相关部门加强对赔偿政策的宣传，确保职工及家属知晓权益。用人单位要及时为职工申报工伤，保障赔偿顺利落实。同时，建立监督机制，防止赔偿过程中出现违规行为。