员工不服从管理安排，管理员可以执行个人管理办法吗

关于员工不服从管理的问题，我的建议如下：首先需要明确的是，用人单位确实有权根据《劳动合同法》第39条对严重违反规章制度的员工进行处理。但关键在于个人管理办法是否合法有效。实务中需要注意几点：
1.管理办法必须经过民主程序制定，并向员工公示告知，不能是管理者个人随意决定；
2.处罚措施要与违纪程度相当，不能超出合理范围；
3.最好有书面制度作为依据，且制度内容不能违反法律强制性规定。建议您可以：
1.先完善公司规章制度，确保程序合法；
2.对不服从行为做好书面记录；
3.根据情节轻重，先进行沟通教育，必要时再依规处理。如果情况比较复杂，建议携带具体材料当面咨询，以便给出更有针对性的建议。

管理员不可以执行个人管理办法，而应依据公司规章制度和相关法律法规来处理。

根据《劳动合同法》等相关规定，若员工不服从管理安排，管理员应先了解原因，与员工沟通，重申公司规章制度。若员工对工作安排有合理意见，可进行调整。若员工无理取闹，经沟通引导仍不改正，可依据公司规定给予相应纪有问题随时联系。请问员工不服从管理安排的具体表现是什么？公司是否有相关的规章制度呢？

你好，这边是签订了了合同了吗

具体是什么办法，如果在没有违规违法的前提下，可以执行。

管理员不能自行执行个人管理办法。企业管理应按合法有效的规章制度进行。若员工不服从管理安排，可先了解其不服从原因，进行沟通协商。若员工行为违反了企业已公示且合法的规章制度，可按制度处理；若没有相关制度，应先完善制度。但制度制定要民主、公示，确保合法合理。