暑假工签了合同上面有不干够期限有违约金，现在一天活没有走了需要赔吗

您好，您的具体情况是什么

按照公司正规离职流程提交离职申请。是否需要赔付违约金以及违约金金额需要根据是否提供培训等情况来确定。

关于您提到的暑假工违约金问题，我帮您分析一下：首先需要看合同的具体约定是否合法。根据劳动合同法相关规定，用人单位不能随意设定违约金条款。只有在两种情况下可以约定违约金：一是涉及专项培训费用，二是竞业限制。普通暑假工岗位通常不符合这些条件。其次，即使合同有违约金条款，也要看是否实际造成了损失。如果一天班都没上就走，用人单位很难证明产生了实际损失。这种情况下主张违约金可能缺乏依据。建议您：
1. 先仔细查看合同条款，看违约金的具体约定
2. 保留好合同、考勤记录等证据
3. 可以尝试与用人单位协商解决
4. 如果对方坚持索赔，可以咨询当地劳动监察部门一般来说，这种情况下的违约金主张很难得到法律支持。但具体情况还要结合合同条款和实际履行情况来判断。

一般来说，劳动合同中仅在两种法定情形下可约定违约金，即服务期和竞业限制。暑假工这种情况通常不属于这两种，所以合同约定的违约金条款可能无效，一天活没干就走不一定需赔。不过最好和对方协商，说明情况争取和平解决，若对方坚持让赔，可表明该条款不合法。