我作为银行风险经理已在这家银行服务十三年，在职场中受到霸凌，去年排名后30%提交了申诉，今年上半年被排到后10%，我的所有kpi未被扣分，在总行各项考核中未被扣分，排名是根据工作情况打分，上司对我工作中发的预警报告称流程不符合要求再补邮件，但实际上我已直接提交给他的上级领导于总审批完成邮件及预警系统上审批完成，并且去年已经向第二考核人于总提出要更换风险经理团队，实际上部门并没有明文通知一定要先提交给室经理审批，第二件事是说我在排查时连续两年亏损时没按要求上报所有全部客户但实际上其他风险经理也有漏保，但扣分仅对我一个，他当时也未向我提出修改的要求，第三件扣分事项是说我没用部门协审意见提交变更协审