在职俩年第一年合同到期公司未续签劳务合同会产生什么后果

你好可以按照合同协议约定起诉的

根据中国劳动合同法相关规定，这种情况会产生以下法律后果：首先，劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第10条和第82条，用人单位超过一个月不满一年未续签书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，从合同到期满一个月的次日起，公司需要支付双倍工资差额。其次，如果超过一年仍未续签，根据《劳动合同法实施条例》第7条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意解除劳动关系，除非符合法定解除条件。建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录等
2. 可以尝试与公司协商补签合同
3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效是一年，建议尽快处理。

在职两年，第一年合同到期后公司未续签劳动合同，会产生以下几方面的法律后果：

    需支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在您描述的情况中，第一年合同到期后，如果公司没有在到期后的一个月内与您续签书面劳动合同，那么从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资差额。例如，您原本月工资是5000元，那么从合同到期第二个月起，公司除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，即每月支付10000元，最多支付11个月。

    视为已订立无固定期限劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，当第一年合同到期后，如果超过一年公司都没有和您续签书面劳动合同，那么此时法律上就视为您和公司已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者的职业稳定性提供了更强的保障，除非出现法定情形，否则公司不能随意解除劳动合同。

    劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿
如果公司未续签劳动合同的行为对劳动者的权益造成了损害，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况中，工作两年，公司应当支付两个月工资作为经济补偿。

    存在劳动行政部门处罚风险
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未依法与劳动者订立书面劳动合同等违法行为的，劳动行政部门有权责令其改正。如果公司不改正，可能会面临劳动行政部门的行政处罚。不过，在实践中，劳动行政部门通常会先责令用人单位限期改正，给予其纠正错误的机会。

第一年合同到期公司未续签，自到期第二个月起至满一年，需向员工每月支付二倍工资。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。解决方案是员工可先和公司协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资差额等。

具体是什么情况?   方便详细说明一下么。