员工在岗期间突发脑溢血后因抢救无效死亡算不算工伤

抢救无48小时内死亡算工亡，48小时以后死亡若因工作原因如工作压力大、工作强度大等原因脑出血也会认定工伤。

是否能认定为工伤工亡要根据抢救时间是否超过48小时来认定。

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

具体什么情况大概电话沟通

你好，员工在工作时间，工作场所，突发疾病48小时内死亡的视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您描述的情况中，员工是在岗期间突发脑溢血后抢救无效死亡，这符合工作时间、工作岗位突发疾病且在48小时内死亡的情形。因此依法应当认定为工伤。建议您尽快准备以下材料申请工伤认定：
1.医院出具的死亡证明及抢救记录
2.劳动合同或劳动关系证明
3.同事或目击者的书面证明
4.单位事故报告需要注意的是，如果员工是在下班后突发疾病，或者抢救超过48小时后死亡，就可能不符合工伤认定标准。但就目前您描述的情况来看，是符合工伤条件的。建议在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。如果单位不配合，家属也可以在1年内自行申请。

员工在岗期间突发脑溢血后因抢救无效死亡，若在48小时之内经抢救无效死亡，算工伤；超过48小时则不算工伤。解决方案：家属可收集员工与单位劳动关系证明、医院诊断证明、抢救记录等材料，向相关机构申请工伤认定。若认定为工伤，可按规定获得相应赔偿。