员工突然辞职公司可以追究哪些损失

结论：
员工突然辞职给公司造成损失，公司可追究赔偿，包括招录费用、培训费用和直接经济损失等，但需证明损失与辞职有因果关系且损失合理可量化。
法律解析：
依据相关法律规定，员工对公司负有忠实勤勉义务。当员工突然辞职给公司带来损失时，公司有权要求赔偿。招录费用方面，公司招聘员工所花的招聘费、面试费等合理开支，是因员工入职产生的成本，员工突然离职使公司此项投入未达预期效益，所以公司可要求赔偿。对于培训费用，若公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职违反约定，公司按未履行服务期比例要求员工分摊费用是合理的。直接经济损失，像业务中断、订单违约等损失，只要公司能提供证据，也可要求员工赔偿。不过公司需证明损失与员工突然辞职存在因果关系，且损失合理可量化。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。