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我国的快递公司会给快递员签合同吗？
我国的快递公司是会给快递员签合同的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷盗窃罪最快判几年刑期怎么算
[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，针对盗窃罪，刑罚具体分为以下几类：
第一种情况，行为人被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制；
第二种情况，若行为人盗窃公私财物的数量达到较大标准，或者曾经有过多次盗窃行为、非法进入他人住所进行盗窃、在盗窃过程中使用了武器等暴力手段，以及采用扒窃的方式实施犯罪，则会被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被法院处以罚金；
第三种情况，如果行为人的犯罪情节较为严重，比如盗窃数额巨大或出现其他严重恶劣情节，将被判处3年以上10年以下有期徒刑，并处以罚金；
最后一种情况，行为人的犯罪情节特别严重，例如盗窃数额特别巨大或出现其他特别严重恶劣情节，将会被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被法院处以罚金或没收全部财产。
其中，所谓"数额较大"，是指个人盗窃公私财物的价值达到收入人民币一千元到三千元之间；
而"数额巨大"，则是指个人盗窃公私财物的价值高达人民币三万元到十万元之间；
至于"数额特别巨大"，则是指个人盗窃公私财物的价值超过人民币三十万元到五十万元之间。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据我国法律规定，针对盗窃罪，刑罚具体分为以下几类：
第一种情况，行为人被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制；
第二种情况，若行为人盗窃公私财物的数量达到较大标准，或者曾经有过多次盗窃行为、非法进入他人住所进行盗窃、在盗窃过程中使用了武器等暴力手段，以及采用扒窃的方式实施犯罪，则会被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被法院处以罚金；
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最后一种情况，行为人的犯罪情节特别严重，例如盗窃数额特别巨大或出现其他特别严重恶劣情节，将会被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被法院处以罚金或没收全部财产。
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而"数额巨大"，则是指个人盗窃公私财物的价值高达人民币三万元到十万元之间；
至于"数额特别巨大"，则是指个人盗窃公私财物的价值超过人民币三十万元到五十万元之间。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
半夜被砸门没抓住人怎么处理
[律师回复] 解析：
针对夜间砸门事件的处理方式如下：
首先应由涉事双方进行充分的商议以寻求解决之道；
若协商无果，可委托物业公司介入调解；
然而，若以上两种途径皆未能解决问题，则可选择向警方报案请求协助。
在此过程中，公安部门将根据实际情况给予相关住户适当的批评教育及依照法律法规规定的行政处罚。
若涉及扰乱居民生活安宁，依据相关法律法规，将依法予以警告；
对于屡教不改者，将处以二百元至五百元不等的罚款。
如若构成寻衅滋事行为，则将被处以五日至十日的拘留，同时可并处五百元以下的罚款；
情节严重者，将被处以十日至十五日的拘留，并可并处一千元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下的拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
针对夜间砸门事件的处理方式如下：
首先应由涉事双方进行充分的商议以寻求解决之道；
若协商无果，可委托物业公司介入调解；
然而，若以上两种途径皆未能解决问题，则可选择向警方报案请求协助。
在此过程中，公安部门将根据实际情况给予相关住户适当的批评教育及依照法律法规规定的行政处罚。
若涉及扰乱居民生活安宁，依据相关法律法规，将依法予以警告；
对于屡教不改者，将处以二百元至五百元不等的罚款。
如若构成寻衅滋事行为，则将被处以五日至十日的拘留，同时可并处五百元以下的罚款；
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《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下的拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
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15号发工资只发了一半是否合法
[律师回复] 解析：
如果公司仅仅发放了员工薪资的一部分，这无疑是违反法律规定的。
根据相关法律法规的规定，雇主有责任依照合约规定全额支付员工薪酬。
针对雇主的此类违法行为，员工有权向所属地区的劳动监察部门进行举报投诉。
同时，在决定离职之际，员工亦可要求并获得雇主全额支付其应得之薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果公司仅仅发放了员工薪资的一部分，这无疑是违反法律规定的。
根据相关法律法规的规定，雇主有责任依照合约规定全额支付员工薪酬。
针对雇主的此类违法行为，员工有权向所属地区的劳动监察部门进行举报投诉。
同时，在决定离职之际，员工亦可要求并获得雇主全额支付其应得之薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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