公司拖交社保怎么处理

（一）与公司协商，要求及时补缴拖欠社保费用并明确缴费时间，保留沟通记录。
（二）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其会对公司调查并责令限期改正，逾期不改正公司会受处罚。
（三）向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。
（四）通过劳动仲裁维权，要求公司补缴社保并承担赔偿责任，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（五）处理过程中收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和社保未缴纳的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司拖交社保，劳动者可这样处理：
先与公司协商，要求补缴拖欠社保并明确缴费时间，同时保留沟通记录。

协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司限期改正，逾期不改公司会受处罚。

也可向社保经办机构反映，促其督促公司补缴。

还能通过劳动仲裁维权，要求补缴并赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。处理中注意收集证明劳动关系和社保未缴的证据。

结论：
公司拖交社保，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院诉讼，且处理时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务按时为劳动者缴纳社保。当公司拖交社保，劳动者与之协商并保留记录，是维护自身权益的第一步。若协商不成，劳动监察部门可依据职权对公司进行调查并责令改正，逾期不改会对公司处罚，这是借助行政力量保障劳动者权益。社保经办机构也会督促公司补缴。劳动仲裁和诉讼则是通过法律途径让公司承担补缴社保及赔偿责任。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能更有力地证明劳动关系和社保未缴纳情况。如果您在处理公司拖交社保问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。

公司拖交社保，劳动者可采取多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁及提起诉讼都是可行办法。

1.先尝试与公司协商，要求及时补缴并明确缴费时间，同时保留沟通记录。
2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其会对公司调查并责令限期改正，逾期不改公司将受处罚。
3.向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。
4.通过劳动仲裁维权，要求补缴社保及承担赔偿责任，若不服仲裁结果可向法院起诉。
在整个过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和社保未缴纳的证据，以保障自身权益。