我在工作时嬉戏打闹受伤，公司会负责吗

你好！工作时因自己嬉戏打闹受伤，根据《工伤保险条例》一般不属工伤，公司通常无责。但如果公司设施有安全隐患（比如地面湿滑未处理）或未履行安全教育义务，可能需承担部分责任。别急着和公司争执，先保留事发监控、医疗记录和证人信息，若公司推诿或处罚不公，建议带上材料来找我们律师当面分析，我们帮你理清责任归属和维权路径。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

根据你的描述，在工作时间和工作场所内因嬉戏打闹受伤，是否属于工伤需要具体分析。主要看几个关键点：首先，受伤是否因工作原因直接导致。如果是纯粹的个人娱乐行为，与工作无关，可能较难认定为工伤。但如果是工作间隙的合理休息活动，或者公司文化允许的适度放松行为，情况会有所不同。其次，要看公司是否有明确的禁止性规定。如果公司规章制度明确禁止工作时间嬉戏打闹，那你的行为本身就存在过错。建议你先做这几件事：
1. 保留好医疗记录和费用单据
2. 回忆当时是否有目击证人
3. 查看公司相关规章制度
4. 确认当时是否处于合理的工作休息时间如果公司态度强硬，可以尝试向当地劳动部门申请工伤认定。但也要做好心理准备，这种情况的认定存在一定争议。建议先和公司友好协商，看能否争取部分医疗费用补偿。