儿子在朋友的水果店上班，没有签订劳动合同，也没有买社保，只有工资转帐记录，上班时间外出送货返回途中因为路旁冲出一小孩，不幸摔倒，造成身体挫伤，左足舟骨骨折，能算工伤吗？

根据您描述的情况，虽然您儿子与水果店之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（有工资转账记录为证）。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送货属于工作职责范围内的事务，途中发生事故符合工伤认定条件。建议尽快采取以下措施：
1. 收集工资转账记录、同事证言等证明劳动关系的证据
2. 保存医院诊断证明、事故现场照片等材料
3. 在事故发生后30日内向当地人社局申请工伤认定即使没有社保，用人单位也应当承担工伤保险待遇。如果单位不配合，可以申请劳动仲裁。需要帮助可以随时联系我。