公司被员工仲裁了怎么办

（一）及时签收法律文书
公司要在规定时间内签收仲裁申请书副本、应诉通知书等，清楚员工仲裁请求和事实理由。

（二）收集证据
收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明公司行为合法，反驳员工不合理诉求。

（三）考虑聘请律师
根据实际情况决定是否聘请律师，获取专业法律支持。

（四）准备答辩状
针对员工仲裁请求逐一回应，表明公司立场和依据。

（五）遵守仲裁程序
仲裁时按时参加庭审，如实陈述事实，积极举证质证。

（六）后续处理
若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.及时签收法律文书，了解员工仲裁请求和事实理由。
2.收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明公司行为合法，反驳不合理诉求。
3.考虑聘请律师，获取专业法律支持。
4.准备答辩状，逐一回应员工仲裁请求，表明公司立场和依据。
5.仲裁时遵守程序，按时庭审，如实陈述，积极举证质证。
6.若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，维护公司权益。

结论：
公司被员工仲裁，可通过签收文书、收集证据、决定是否聘请律师、准备答辩状、参与仲裁庭审以及不服结果可起诉等步骤积极应对，维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司在面对员工仲裁时，签收法律文书是知晓仲裁事宜的基础，这能让公司明确员工诉求。收集证据是关键，劳动合同、考勤记录等可证明公司行为合法合规，从而有力反驳员工不合理诉求。聘请律师可获得专业法律支持，更好地处理仲裁事务。准备答辩状能清晰表明公司立场与依据。仲裁过程中遵守程序、如实陈述与积极举证质证是应尽义务。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉是公司的合法权利。

如果公司在应对员工仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司被员工仲裁时，应积极应对以维护合法权益。需按规定流程，做好各环节工作。
2.应对措施与建议如下：
-及时签收法律文书，在规定时间内收取仲裁申请书副本、应诉通知书等，清晰了解员工仲裁请求和事实理由。
-全面收集证据，准备劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，证明公司行为合法，反驳不合理诉求。
-考虑聘请律师，依据实际情况决定是否请律师，获取专业法律支持。
-认真准备答辩状，针对员工仲裁请求逐一回应，明确公司立场和依据。
-遵守仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实，积极举证质证。
-若不服仲裁结果，在规定期限内向法院提起诉讼。