因工作环境疾病，有医院予疾病征明，司法鉴定是发病原与工作环境射关系不能排除，没通过工伤认定，如何处理

[律师回复] 您好，没有租房也可以办理暂住证。

[律师回复] 你好，具体的情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，协商不成可以仲裁z

[律师回复] 您好可就病假事宜进行咨询

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 不合法。您的描述比较简单，具体情况电话详细沟通。

[律师回复] 一般情况下，缓刑人员按时报到，从事正常的工作岗位没有问题，建议跟考察的相关社区及工作人员报备一下。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 建议协商，如果协商不成可以向人民法院起诉

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 先天性畸形在残联的肢体残疾等级评定需要综合多方面因素确定，一般根据肢体功能障碍的程度来划分。

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 现在是有什么争议，可以说一下

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，一期尘肺病且工伤认定为六级的职工，是有停工留薪期的。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 提前三十天通知全体员工