公司法人变更前法人拖欠的工资如何处理

（一）员工遇到前法人拖欠工资情况，先尝试与公司进行协商，提出支付所欠工资的要求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
（三）若公司在限期内未支付，员工可要求公司加付赔偿金。
（四）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）处理期间，员工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司法人变更不影响支付工资责任，公司作为独立法人，需用全部财产承担员工工资等债务。
2.若工资被拖欠，可先和公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不付要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。处理时要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

结论：
公司法人变更不影响公司支付工资责任，若前法人拖欠工资，员工有多种途径维权。
法律解析：
公司作为独立法人，依据法律规定需以全部财产对公司债务负责，员工工资属于公司债务范畴，所以法人变更不影响公司承担支付工资的责任。若前法人拖欠工资，员工可先和公司协商支付欠薪；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可起诉。在此过程中，员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，可证明劳动关系和工资拖欠事实。如果您在遇到工资拖欠问题且不知如何处理，或者对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司法人变更不影响公司承担支付工资责任，公司作为独立法人，需以全部财产对包括员工工资在内的公司债务负责。

若前法人拖欠工资，员工可按以下方式维权：
1.先与公司协商，要求支付所欠工资。通过和平沟通解决问题，节省时间和精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
处理过程中，员工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。