工伤没有工资流水没有劳动合同怎么办，想了解：没有工资流水，工伤赔偿金额如何计算？

你好，你是已经申请工伤认定了吗

你好说下你的具体情况呢

你好，这边几级工伤？

没有工资流水和劳动合同，计算工伤赔偿金额有以下几种方式：

- 参照同岗位工资：参考用人单位同岗位人员的工资标准，有多名同岗位人员的，以其平均工资为计算基数。
- 按当地平均工资：按照当地上年度在岗职工平均工资或当地同行业平均工资水平来计算。
- 协商与仲裁：与用人单位协商确定工资数额并保留记录；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供考勤记录、工作证、工友证言等证据，由仲裁委确定工资数额。

您好，关于您咨询的工伤赔偿问题，我理解您的困扰。根据实务经验，即使没有工资流水和劳动合同，仍然可以通过其他方式确定赔偿标准。首先，赔偿金额的计算依据是工伤前12个月的平均工资。没有工资流水的情况下，您可以尝试以下途径证明工资标准：
1. 收集银行转账记录、社交软件/支付宝转账记录等电子凭证
2. 寻找同事证言
3. 提供用人单位发放的工作证、考勤记录等证明材料
4. 调取社保缴费记录（如有缴纳）如果确实无法证明工资标准，根据《工伤保险条例》规定，会按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%作为计算基数。具体比例要根据您的伤残等级来确定。建议您尽快做三件事：
1. 先申请工伤认定，时效为1年
2. 收集一切能证明劳动关系的证据
3. 向当地劳动监察部门投诉备案需要提醒的是，即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。如果需要进一步指导，可以带着现有材料来所里详谈。

没工资流水和劳动合同也别怕。可找工友证言、考勤记录、工作证等证明劳动关系。计算工伤赔偿金额时，若没工资流水，可按同行业平均工资算。先去认定劳动关系，再做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，和单位协商赔偿，协商不成可走法律程序维权。

你好，具体问题是什么？