62岁小时工在店外休息时突发清微脑血店里应承担什么责任

你好，原则上不承担责任

关于您咨询的62岁小时工在店外休息时突发轻微脑出血的责任问题，我为您分析如下：首先需要明确几个关键事实点：
1. 该员工与店铺之间是否构成劳动关系（是否签订劳动合同或存在事实劳动关系）
2. 发病时是否处于工作时间或合理休息时间
3. 工作性质是否存在可能诱发脑出血的特殊因素（如高强度劳动）法律分析：
如果是正式劳动关系，根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。但您所述情况是轻微脑出血，且发生在休息时，可能较难认定为工伤。如果是劳务关系（小时工），主要看店铺是否存在过错：
- 若因工作安排不当（如超负荷劳动）诱发疾病，可能需承担部分责任
- 若休息场所存在安全隐患导致病情加重，也可能需担责
- 若无明显过错，原则上不承担责任建议处理步骤：
1. 先保存好用工协议、考勤记录等证据
2. 及时送医并保留完整病历资料
3. 可尝试与店铺协商适当医疗费补偿
4. 如协商不成，可考虑通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益具体责任比例需要结合详细事实判断，建议携带完整材料当面咨询。目前首要的是确保病人得到妥善治疗，后续维权可逐步进行。