您的情况属于典型的社保补缴纠纷。根据《社会保险法》规定,用人单位必须为员工缴纳社保,这是法定义务。针对您的情况,我建议可以采取以下步骤:首先,建议您先收集相关证据,比如劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料。这些是维权的关键证据。其次,您可以先尝试与公司协商补缴。如果公司愿意配合,可以直接到社保经办机构办理补缴手续。这种方式最省时省力。如果协商不成,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁时效是1年,从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时除了要求补缴社保外,还可以主张经济补偿金。需要注意的是,社保补缴通常只能补最近2年的,超过2年的部分可能无法补缴,但您可以要求公司赔偿这部分损失。建议您尽快行动,因为时间拖得越久对维权越不利。如果需要进一步帮助,可以带着材料来律所详谈。