我是劳务派遣工，被调岗降薪怎么办？

根据您的描述，作为劳务派遣工被调岗降薪确实涉及合法权益问题。我们需要从几个方面来分析：首先，要看您与劳务派遣公司签订的劳动合同中关于工作岗位和薪资的约定。如果合同明确约定了岗位和薪资标准，用人单位单方面调整可能构成违约。其次，根据劳动合同法第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。如果调岗属于这种情况，是违法的。建议您：
1. 先收集证据，包括劳动合同、调岗降薪通知、工资条等
2. 与劳务派遣公司沟通，要求说明调岗降薪的合法依据
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉
4. 必要时可以申请劳动仲裁需要注意的是，劳务派遣工维权的关键是要找准责任主体，既要找用工单位，也要找劳务派遣公司。如果方便的话，建议带上相关材料当面咨询，这样可以给出更具体的建议。

劳务派遣工被调岗降薪，可先与用工单位和派遣单位沟通，表达不同意调岗降薪的意见，要求恢复原岗位和工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，申请劳动仲裁，主张调岗降薪行为无效，要求按原合同履行并补偿工资差额。