律图审稿专业委员会3轮严审

我正在和几个朋友一起策划着创业开公司,公司要有行政处罚管理制度,想了解一下公司行政处罚管理制度的规范范文有些什么内容?

帮助10人 2.4w浏览 匿名 2018-03-24 山西晋中
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律师解答 共2条
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    1、为了规范公司内部管理,严明公司纪律,提高工作效率,减少工作失误,
    从而提高公司整体实力,使公司快速、稳定、健康地发展,特制定《公司行政处罚条例》(以下简称本规定);
    2、公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚);?
    3、处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;
    4、员工被处罚时,根据其上级领导责任大小,必要时将追究上级领导责任,给予连带责任处罚;
    5、本规定适于公司全体员工。
    1、记过人员加扣罚薪资300元/次;
    2、辞退:解除劳动合同,取消年度绩效奖金。
    3、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失;触犯国家法律法规的,保留追究其法律责任的权利。
    ?
    五、处罚程序规定
    1、处罚程序
    ?由公司行政副总提出处罚意见,经总经理审核批准后,向受处罚人员送达处罚通知单,记过(含)以上的处罚3日后在公司内部公布处罚结果。
    希望上面这篇公司行政处罚管理制度的规范范文能帮到你。
    全文
    13 2018-03-24
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    一、总则
    1.1为了规范公司内部管理,严明公司纪律,提高工作效率,减少工作失误,从而提高公司整体实力,使公司快速、稳定、健康地发展,特制定《公司行政处罚管理规定》(以下简称本规定);
    1.2公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚);
    1.3处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;
    1.4员工被处罚时,根据其上级领导责任大小,必要时将追究上级领导责任,给予连带责任处罚;
    1.5本规定适于公司全体员工
    二、处罚种类
    2.1依据过失情节轻重,处罚分为警告、记过、辞退等;
    2.2以上处罚的同时可附带经济处罚。
    三、公司员工在工作中必须尽职尽责,维护公司利益。对于出现下列情形者,公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任:
    3.1有下列情形之一的,给予警告处罚:
    3.
    1.1工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情;
    3.
    1.2因个人过失发生工作错误,情节轻微;
    3.
    1.3妨碍工作或公司秩序,情节轻微;
    3.
    1.4工作期间不按公司规定着装;
    3.
    1.5在非吸烟区吸烟,在工作时间工作区域从事娱乐活动;
    3.
    1.6对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成;
    3.
    1.7在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;
    3.
    1.8工作中不按程序办事且造成损失的;
    3.
    1.9对收到的请示、报告无故一日不答复,影响工作正常开展的;若故意超期不答复,影响工作正常开展的,按
    3.2处理;
    3.
    1.10无故未能按时完成待办事宜,造成不良影响的;若故意拖延完成待办事宜,造成不良影响的,按
    3.2处理;
    3.
    1.11对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的;
    五、处罚程序规定
    5.1 处罚程序
    由公司综合管理部提出处罚意见,经总经理审核批准后,向受处罚人员送达处罚通知单,记过(含)以上的处罚15日后在公司网站上公布处罚结果。
    5.2救济途径
    在公司综合管理部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前,受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。
    以上内容是公司行政处罚管理制度的规范范文的规范范文,望采纳。
    全文
    12 2018-03-24
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