你好，朱琦律师：谢谢您回答了我的问题，但是又如何收集证据呢，我只有与房管所签订的房屋翻盖协议书。再次请您帮助。

[律师回复] 解析：
袭警罪，即以暴力、恐吓乃至其他手法直接侵犯正在依法履行公务的人民警察人身安全以及正常执法活动的违法犯罪行为。在对该类犯罪进行定罪量刑时，需借助多元化且严密的证据体系进行证实或推翻。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关规定，关于袭警罪所需的证据类型主要包括：
1.实物证据，如现场遗留物品、凶器等；
2.书面证据，如文件、信函等；
3.证人证言，即目击者或知情人所提供的证词；
4.受害人陈述，即受侵害方所提供的证词；
5.犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解，即涉案人员的自我陈述及辩护观点；
6.鉴定意见，即由专业机构出具的技术性结论；
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录，即对案件现场、物证等进行记录的材料；
8.视听资料、电子数据，即通过录音录像、网络传输等方式获取的信息。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。

[律师回复] 可要求对方赔偿10倍价款，不足1000的按1000元赔偿

[律师回复] 您好，餐厅发现老鼠就是停业整顿

[律师回复] 你好方便具体阐述下情况吗

[律师回复] 你好，可以详细咨询你的问题

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 您具体是什么事情，可以详细说一下

[律师回复] 建议可以报警处理可能构成犯罪002

[律师回复] 您好，可以自行协商或者起诉解决。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，是可以作为证据使用的

[律师回复] 您好，感谢您选择我们的法律服务。我们承诺，我们会用心、用专业、用责任，为您解决法律问题，让您的生活和工作更加安心、顺利。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 取保候审的话是要等着法院最终的判刑的

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好这个问题可以解决的

[律师回复] 如果录音是在不涉及隐私的公共场所进行，且未侵犯任何人的合法权益，那么这样的录音资料是有可能被法院采纳为证据的。z

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，报警处理争取对其治安处罚。