请长假不批要求离职

公司不批长假就要求离职，这可能侵犯员工权益。如果员工按规定申请长假，公司无正当理由拒绝且强制离职，员工可与公司协商，争取按规定流程休假或继续工作。若协商不成，可收集申请记录等证据，向劳动调解机构反映，维护自身权益。

当员工请长假不被批准，单位却要求员工离职时，从法律角度可以从以下方面进行分析：

    员工请长假的合理性
  法定情形  ：如果员工请长假是基于法定的事由，例如员工本人患病需要停止工作进行医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这种情况下，单位应该给予一定期限的假期，若单位不批准，还要求员工离职，可能构成违法解除劳动合同。
  非法定情形  ：若员工请长假并非基于法定事由，例如因个人旅游等原因请假，需要看员工与单位的沟通情况以及单位的规章制度。如果单位的规章制度明确规定了请假的流程和审批条件，员工未按照规定流程请假或者请假不符合条件，单位不批准请假有一定的合理性。

    单位要求离职的合法性
  违法解除  ：如果单位在没有合法理由的情况下，仅仅因为不批准员工的长假申请就要求员工离职，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  合法解除  ：如果员工请长假严重违反了单位的规章制度，例如未经批准擅自离岗、旷工等，且单位的规章制度是合法制定并公示的，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，这种情况下单位无需支付经济补偿。

    员工的应对措施
  与单位协商  ：员工可以先与单位进行友好协商，向单位说明请假的原因和困难，争取单位的理解和批准。如果单位已经要求离职，员工可以要求单位说明解除劳动合同的理由，并表达自己希望继续履行劳动合同的意愿。
  收集证据  ：如果协商不成，员工需要收集相关证据，例如请假申请记录、与单位沟通的聊天记录、工资条、工作证等，以备后续维权使用。
  申请劳动仲裁  ：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己的主张。

总之，员工请长假不被批准，单位要求离职是否合法需要根据具体情况进行判断。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。