工厂搬迁在本市内有赔偿吗

（一）若工厂搬迁未实质影响劳动合同履行，劳动者应继续履行合同，此情况通常无赔偿，劳动者可正常在新厂址工作。
（二）若搬迁给劳动者履行合同带来较大困难，劳动者先与工厂协商变更工作地点等合同内容。若协商不成，劳动者解除劳动合同，可获经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂本市内搬迁，若未实质影响劳动合同履行，像未明显增加通勤时间和成本，劳动者需继续履行合同，通常无赔偿。

2.若搬迁使劳动者履行合同困难，如通勤距离大增影响生活，可协商变更合同。协商不成，劳动者解除合同，工厂需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
工厂在本市内搬迁是否有赔偿要看搬迁是否对劳动合同履行造成实质影响，未造成实质影响一般无赔偿，造成较大困难且协商不成劳动者解除合同的工厂应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当工厂在本市内搬迁未显著增加劳动者通勤时间、成本等，未对劳动合同履行造成实质影响时，劳动者需继续履行合同，这种情况通常不存在赔偿。而当搬迁使通勤距离大幅增加，严重影响劳动者正常生活，给履行合同带来较大困难，劳动者与工厂协商变更工作地点等合同内容不成，劳动者解除劳动合同时，工厂要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到工厂搬迁相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂在本市内搬迁，赔偿与否取决于对劳动合同履行的影响。若未实质影响劳动合同履行，像通勤时间和成本无显著增加，劳动者应继续履约，通常无赔偿。

若搬迁使劳动者履行合同困难，比如通勤距离大幅增加影响正常生活，劳动者可与工厂协商变更合同内容。协商不成且劳动者因此解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议工厂搬迁前充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商。员工遇到此类情况，可先尝试与工厂友好协商，若协商无果，可通过合法途径维护自身权益。