工人在厂里出事故如何赔

（一）发生事故后，用人单位要及时在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工等相关主体可在规定期限自行申请。
（二）认定工伤后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确赔偿标准。
（三）职工要了解各项赔偿项目，由工伤保险基金支付和用人单位支付的部分要区分清楚。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工人在工厂出事故通常按工伤处理。用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿按鉴定结果定。如医疗费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位照发。
3.造成伤残有补助金，解除劳动关系还有额外补助。单位未缴工伤保险，费用单位承担。

结论：
工人在厂里出事故一般按工伤处理，经认定和鉴定后可获相应赔偿，若单位未缴工伤保险则单位承担费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目与标准依鉴定结果而定。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。造成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系则有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工人在厂里出事故通常按工伤处理。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果。
2.具体赔偿方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期内用人单位支付原工资福利。造成伤残有一次性伤残补助金等，解除劳动关系有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.建议用人单位要及时履行工伤认定申请义务，规范缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工及近亲属要了解自身权益，在规定时间内维护自身合法权益。劳动保障部门应加强监管，确保工伤保险制度落实。