法律分析:
(1)公司不发工资,劳动者应先尝试与公司协商,这是较为温和的解决方式,能避免矛盾激化。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,其会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付,需加付赔偿金,这是对公司违法行为的惩罚。
(2)劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要注意仲裁时效为一年。这能通过法定程序保障劳动者获得应得工资。
(3)对于公司不交社保的情况,劳动者可向社保经办机构投诉,机构会责令公司限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
(4)若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失,劳动者可通过诉讼要求公司赔偿。
提醒:
劳动者维权时要注意收集证据,如工资条、考勤记录等。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。