公司同市跨区搬迁有赔偿吗

（一）若公司搬迁对员工有重大不利影响，员工拒绝随迁，公司应先和员工协商变更劳动合同。若协商不成解除合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。员工可积极与公司沟通协商补偿事宜。
（二）若搬迁对员工无明显不利影响，公司采取了交通补贴等措施，员工拒绝到新地点上班可能被认定旷工，公司解除合同无需补偿。此时员工需权衡自身情况，若有合理理由可向公司说明，争取更好安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司同市跨区搬迁赔偿情况如下：
若搬迁给员工带来重大不利，像通勤时间和成本大增、影响生活，员工拒绝随迁，公司应先协商变更合同；协商不成解约，需按工作年限支付补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
若搬迁无明显不利，如交通好且有补贴，员工拒绝上班或被认定旷工，公司解约无需补偿。

结论：
公司同市跨区搬迁是否有赔偿取决于搬迁对员工的影响程度，若影响重大员工拒绝随迁且协商不成解除合同，公司需支付经济补偿；若影响不明显员工拒绝上班，公司解除合同无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作地点属于劳动合同的重要内容。当公司同市跨区搬迁对员工造成重大不利影响时，如大幅增加通勤成本和时间、影响日常生活等，员工拒绝随迁，公司应先与员工协商变更劳动合同。若协商不成解除劳动合同，公司要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若搬迁未对员工造成明显不利影响，像交通便利且公司有补贴措施，员工拒绝到新地点上班，可能会被认定为旷工，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。如果您在公司搬迁相关事宜中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

公司同市跨区搬迁是否有赔偿取决于对员工的影响程度。若搬迁给员工带来重大不利，像显著增加通勤时间与成本、影响日常生活，员工拒绝随迁，公司应先和员工协商变更劳动合同；协商无果解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未给员工造成明显不利，比如交通便利且公司有补贴措施弥补不便，员工拒绝到新地点上班，可能会被认定旷工，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

建议公司在搬迁前充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商。若可能造成重大不利，提前制定合理的补偿方案。员工则应客观评估影响，理性与公司协商，避免因不合理拒绝导致不利后果。