工伤等级10级赔偿谁来付

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费：
员工需配合用人单位进行工伤认定和理赔流程，准备好相关材料。对于工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，由社保部门审核发放。而停工留薪期工资福利等用人单位支付的项目，员工可与单位沟通按时获取。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费：
员工应及时与用人单位协商赔偿事宜，要求其承担原本由工伤保险基金支付的费用。若用人单位不支付，可向社保部门申请从工伤保险基金中先行支付，之后社保部门会向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，一次性伤残补助金，劳动能力鉴定费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用也由其承担。若不支付，先从基金支付，后由用人单位偿还。

结论：
工伤等级10级赔偿支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴纳则由用人单位承担原本由工伤保险基金支付的费用。
法律解析：
当用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用改由用人单位承担，若其不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。了解这些规定，能让工伤职工清楚自身权益及赔偿来源。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤10级赔偿支付主体确实依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，以分散自身风险，保障员工权益。
-员工若遭遇工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额。
-若用人单位未缴纳保险且不支付费用，员工可通过合法途径要求工伤保险基金先行支付，之后督促用人单位偿还。