工伤治疗期后仍无法上班咋办

（一）进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残等级和生活自理障碍程度。

（二）若鉴定后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后治疗费用按规定从工伤保险基金支付。

（三）根据不同伤残等级享受相应待遇：
1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
2.五至六级伤残，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发伤残津贴。
3.七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

1.工伤治疗期结束仍无法上班，先申请劳动能力鉴定，由用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，确定伤残与自理程度。
2.鉴定后需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后的费用从工伤保险基金支付。
3.鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残，保留关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满终止或职工解约，分别由基金和单位支付一次性工伤医疗和就业补助金。

结论：
工伤治疗期后仍无法上班，可通过劳动能力鉴定确定伤残等级和生活自理障碍程度，再根据不同鉴定结果享受相应待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤治疗期后不能上班，要先进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。若鉴定后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后的治疗费用按规定从工伤保险基金支付。对于不同伤残等级，待遇不同。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残，保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排的发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若遇到工伤治疗期后无法上班的情况，因涉及复杂的法律规定和程序，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

工伤治疗期后仍无法上班，需依据劳动能力鉴定结果进行相应处理。

1.先进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
2.若鉴定后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后的治疗费用按规定从工伤保险基金支付。
3.不同伤残等级有不同处理方式。一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残，保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排的发伤残津贴；七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

建议工伤职工及时申请鉴定，用人单位积极配合，保障职工权益。