您好，想问一下公司签订的劳动合同是3年，2024-12-23入职的。现在工作已经有7个多月了，合同上写的试用期6个月。但是6个月公司因数据没出没给转正，目前还是拿的试用期工资

对于三年期的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这意味着您的合同中规定的六个月试用期已经是法律允许的最大期限了。

如果公司在六个月试用期结束后没有给出明确的理由且未正式通知您转正，而继续按照试用期工资支付报酬，那么这种做法可能已经违反了劳动法律法规。以下是一些建议步骤：

与公司沟通：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，询问为什么在试用期结束后仍未转正，并要求一个合理的解释。同时，您可以询问何时能够完成评估流程并获得正式职位及相应的薪资调整。

这个是可以维权的，毕竟已经过了试用期了

你好！可以申请劳动仲裁 的

公司虽然未转正，但如果合同已约定，法律上已构成转正，如果您协商不成，可以委托律师申请劳动仲裁，主张工资差额

你好，可以详细沟通一下情况