工伤事故认定为工伤用人单位需赔偿吗

（一）若用人单位缴纳了工伤保险，应确保及时向社保部门申报，配合职工完成由工伤保险基金支付项目的申领流程，同时按时支付停工留薪期工资福利等自身应承担的费用。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。若不支付，职工可申请从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还此费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤认定后，用人单位一般要担责赔偿。

2.若单位给职工缴了工伤保险，部分赔偿由基金支付，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；单位承担停工工资福利、部分伤残津贴等。

3.若单位没缴保险，职工工伤后单位按标准赔。单位不支付，基金先付，单位后续偿还。

结论：
认定为工伤后，用人单位通常需承担赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；而用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便用人单位不支付，也会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位仍需偿还。所以认定为工伤后，用人单位一般都有赔偿义务。如果您遇到工伤赔偿相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

认定为工伤后，用人单位通常有赔偿义务。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，该用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若不支付，从工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。
2.职工发生工伤后，用人单位要积极配合认定和赔偿流程。
3.若用人单位不履行赔偿义务，职工可通过法律途径维护自身权益。