因为写了离职申请后被上级污蔑辞退属于合法辞退吗？

这通常不属于合法辞退，以下为你详细分析：

    从离职申请角度来看
一般情况下，员工提交离职申请意味着主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿。但如果员工提交离职申请是基于真实、自愿的意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么从法律角度，员工可能需要按照正常离职程序办理离职。

然而，如果所谓的“写了离职申请”存在上级逼迫、威胁等使得员工违背真实意愿的情况，那么该离职申请的效力是存疑的。根据《民法典》中关于民事法律行为效力的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动法律关系中，这种违背真实意愿的离职申请也可以类比适用该原则，员工可以通过法律途径主张该申请无效。

    从上级污蔑辞退角度来看
“污蔑辞退”通常意味着用人单位没有合法的理由解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果上级仅仅是污蔑员工，而没有事实依据来支撑辞退行为，那么用人单位的辞退行为就属于违法解除劳动合同。

    员工的权利救济
如果员工遭遇这种情况，可通过以下方式维护自身权益：
  与用人单位协商  ：尝试与上级或用人单位沟通，说明情况，要求恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。
  向劳动监察部门投诉  ：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以向其反映情况，要求介入调查。
  申请劳动仲裁  ：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这通常不属合法辞退。写离职申请不代表同意被污蔑辞退，上级污蔑辞退涉嫌违法解除劳动关系。劳动者可收集被污蔑及辞退的证据，如聊天记录、辞退通知等，与单位协商补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。