职工上下班途中工伤是怎样规定

法律分析：
（1）职工在特定上下班相关情形下受伤可认定为工伤。即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合工伤认定条件。
（2）“上下班途中”有明确界定。合理时间包含加班及按习俗的下班时间等，合理路线涉及往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。
（3）在上下班途中从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线发生事故，也可能认定为工伤。
（4）工伤认定申请有时间要求。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

提醒：
职工遇到此类情况要及时收集证据，按规定时间申请工伤认定，避免错过期限导致权益受损。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。