公司违反竞业协议怎么办

员工在公司违反竞业协议时可通过多途径维护自身权益。先与公司协商，要求其履行协议义务，支付经济补偿或纠正违约行为。这是较为温和且优先的解决方式。
若协商不成，员工需收集竞业协议文本、沟通记录、公司违约证明等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当公司不支付经济补偿达到一定期限，员工可解除协议；若已履行竞业限制义务，可要求公司支付拖欠补偿并承担违约责任。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通，保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。

结论：
公司违反竞业协议，员工可先协商，协商无果收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还可依法解除协议并要求补偿和违约赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当公司违反竞业协议时，员工有多种途径维权。第一步可与公司协商，让公司依约履行义务，像支付经济补偿或纠正违约行为。若协商不成，员工要收集如协议文本、沟通记录、违约证明等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司不支付经济补偿达到一定期限，员工有权解除竞业协议；若员工已履行竞业限制义务，能要求公司支付拖欠补偿并承担违约责任。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。如果遇到公司违反竞业协议的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）与公司协商。要求公司按协议约定支付竞业限制经济补偿或纠正违约行为，这是较为平和的解决方式。

（二）收集证据申请仲裁。协商不成时，收集竞业协议文本、沟通记录、公司违约证明材料等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司不支付经济补偿达到一定期限，员工可解除协议；已履行义务的，可要求支付拖欠补偿并承担违约责任。

（三）向法院起诉。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.公司违反竞业协议，员工先和公司协商，要求其按协议支付补偿或纠正违约。

2.协商不成，员工收集证据，像协议文本、沟通记录、违约证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若公司不支付补偿超期限，员工可解除协议，还能要求支付拖欠补偿及违约赔偿。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院审理判决。