加班途中摔倒算工伤吗

1.加班途中自己摔倒通常不算工伤。工伤认定有法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。自己摔倒多因自身不慎，不符合上述认定条件。
2.若有证据表明摔倒因用人单位环境等外部因素导致，如道路施工未设警示标志等，则可结合具体情况判断能否认定工伤。
3.建议劳动者在加班途中注意自身安全，若发生摔倒等情况，及时收集相关证据，以便后续可能的工伤认定。用人单位也应做好工作环境的安全保障，减少可能导致员工受伤的外部因素。

结论：
加班途中自己摔倒一般不算工伤，但因用人单位环境等外部因素导致摔倒，需根据具体情况判断。
法律解析：
依据相关法律，认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。加班途中自己摔倒多是自身不慎造成，并非上述特定类型伤害，不符合工伤认定条件。然而，若有证据证明摔倒由用人单位环境等外部因素导致，如道路施工未设警示标志等，就可进一步判断能否认定工伤。如果遇到类似情况且对工伤认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和法律流程。

（一）若在加班途中自己摔倒，先确认是否因自身不慎导致，若是则通常不符合工伤认定条件。
（二）若怀疑是用人单位环境等外部因素导致摔倒，要及时收集相关证据，如道路施工未设警示标志的照片、现场证人证言等。
（三）收集好证据后，可向用人单位提出工伤认定申请，配合用人单位进行调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.加班途中自己摔倒，通常不算工伤。认定工伤要符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形，上下班途中需是受非本人主责的交通事故等伤害才行。

2.加班途中摔倒大多是自己不小心，不属于特定伤害类型，不符合工伤认定条件。

3.若有证据表明是用人单位环境等外部因素致摔倒，如道路施工没设警示标志，可具体判断能否认定工伤。