解除劳动关系补偿费用谁承担

法律分析：
（1）用人单位在多种法定情形下需承担解除劳动关系补偿费用。像主动与劳动者协商一致解除、因自身原因经济性裁员、在特定的劳动合同期满情况等，都要支付经济补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的一种惩处。
（3）而当劳动者主动提出解除且用人单位无过错时，一般用人单位不用支付补偿费用，这体现了法律对用人单位合理权益的保护。

提醒：
劳动者遇到解除劳动关系补偿问题时，要分清责任归属。若认为用人单位应支付补偿却未支付，建议咨询以进一步分析案情。

（一）劳动者可与用人单位确认是否符合支付补偿费用的法定情形，若符合，可先与用人单位友好协商补偿事宜。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常，解除劳动关系补偿费用由用人单位承担。在一些情况下，用人单位要支付经济补偿，像主动与劳动者协商一致解除合同、经济性裁员、合同期满非劳动者原因不续签等。

2.若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.要是劳动者主动解除且用人单位无过错，一般不用支付补偿。

结论：
解除劳动关系补偿费用通常由用人单位承担，但劳动者主动提出且单位无过错时一般无需支付。
法律解析：
依据法律规定，在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、因自身原因经济性裁员、除维持或提高条件续订合同劳动者不同意外期满终止固定期限劳动合同等情形下，用人单位要支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者主动提出解除劳动关系，且用人单位无过错时，通常用人单位不用支付补偿费用。劳动关系的解除涉及诸多法律细节，不同情况的判定可能存在差异。如果在劳动关系解除补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。