解除劳动合同通知送达即生效吗

法律分析：
（1）通常而言，解除劳动合同通知送达对方就会生效，当事人依法主张解除合同并通知对方后，合同自通知到达时解除。
（2）存在特殊情况，若对方对解除合同有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
（3）当解除通知明确规定债务人在一定期限内不履行债务合同自动解除，而债务人在该期限内未履行，合同自通知载明的期限届满时解除。
（4）在实践中，若用人单位解除劳动合同不符合法定条件和程序，即便通知已送达，劳动者可通过法律途径请求恢复劳动关系或获得赔偿。

提醒：用人单位解除劳动合同时需严格遵循法定条件和程序，劳动者遇到不合理解除情况应及时通过法律途径维权，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）若收到解除劳动合同通知，需确认解除是否符合法定条件和程序。如不符合，劳动者可收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
（二）对解除合同有异议，可在合理时间内请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。要注意在规定时间内提出，避免错过维权时机。
（三）当解除通知载明一定期限不履行债务合同自动解除，债务人应关注自身是否在该期限内履行了债务，若未履行且对解除有异议，同样可寻求法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

1.通常，解除劳动合同通知送达对方就生效。按规定，主张解除合同一方要通知对方，通知到达时合同解除。
2.特殊情况，对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。若解除通知规定期限内不履约则自动解除，期限到了未履约，合同即解除。
3.实际中，用人单位解除合同不符规定，即便通知送达，劳动者也能维权恢复劳动关系或获赔偿。

结论：
一般解除劳动合同通知送达对方生效，有特殊情形按相应规定处理，用人单位违法解除劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，当事人一方依法主张解除合同，通知对方后合同自通知到达时解除。不过存在特殊情况，若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力；当解除通知规定债务人在一定期限内不履行债务合同自动解除，债务人未履行时，合同自通知载明期限届满时解除。在实际中，若用人单位解除劳动合同不符合法定条件和程序，即使通知已送达，劳动者也能通过法律途径请求恢复劳动关系或获得赔偿。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位违法解除时有维权途径。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，不清楚自身权益和该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。