竞业禁止违约责任的规定有哪些

竞业禁止违约责任在劳动合同法中有明确规定。用人单位和劳动者能在合同中约定保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者违反约定需支付违约金。
1.对于违约金数额，由双方约定，不过要遵循公平、合理原则。若约定不合理，当事人可请求仲裁机构或法院调整。
2.用人单位在约定违约金时应综合考虑商业秘密价值、劳动者岗位重要性等因素，确保约定公平合理。
3.劳动者要严格遵守竞业限制约定，避免违约行为。同时若认为违约金不合理，要及时通过合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金，违约金数额可调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保密事项，对于有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，同时用人单位要在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，就得按约定支付违约金。而且，违约金数额虽由双方约定，但要遵循公平、合理原则，过高或过低时，当事人可请求仲裁机构或法院调整。若你在竞业禁止方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位与劳动者可在合同中约定商业秘密和知识产权保密事项，若劳动者负有保密义务，可约定竞业限制条款，单位在解除或终止合同后，需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者要遵守相关约定，避免违约。
（二）若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金。双方约定违约金数额要遵循公平、合理原则。
（三）当违约金过高或过低时，当事人可请求仲裁机构或法院进行调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.依据相关法律，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保密事项，涵盖商业秘密与知识产权。
2.对于有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议中设竞业限制条款，解除或终止合同后，在限制期内按月给经济补偿。
3.劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
4.违约金数额双方约定，要公平合理，过高或过低，当事人可请仲裁机构或法院调整。