劳动仲裁新单位怎么办

法律分析：
（1）新单位面临劳动仲裁时，积极应对是关键。收到通知后研究仲裁请求与理由，准备劳动合同、考勤记录、工资凭证等证据，能为后续应对打下基础。
（2）在举证期限内提交证据十分重要，这可以证明单位行为合法合规，符合劳动合同约定，避免因举证不及时导致不利后果。
（3）对于不合理的仲裁请求，单位有权提出反请求，这是维护自身权益的有效手段。
（4）参加庭审时，遵守纪律、如实陈述、有效辩论以及平和理性表达观点，有助于展现单位良好形象，也有利于仲裁庭了解事实真相。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，是单位进一步维权的合法途径。

提醒：新单位在劳动仲裁中要注意证据的收集和保存，按规定时间进行各项程序。不同案情应对方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）应对劳动仲裁，新单位收到通知后要深入研究申请人的仲裁请求与事实理由，收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等相关证据。

（二）在规定的举证期限内提交证据，以此证明单位行为符合法律法规和合同约定。

（三）若觉得仲裁请求不合理，可提出反请求来维护自身权益。

（四）参加庭审时，遵守纪律，如实陈述，有效辩论，以平和理性态度表达观点。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.新单位面临劳动仲裁要积极应对，收到通知后，认真研究对方请求与理由，准备好劳动合同、考勤和工资凭证等证据。
2.在规定时间内提交证据，证明自身行为合法合规。若觉得对方请求不合理，可提反请求维权。
3.庭审时遵守纪律，如实陈述并有效辩论，以平和理性态度表达观点。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉，用合法手段维护权益。

结论：
新单位面临劳动仲裁应积极应对，准备证据、适时提反请求、参加庭审并可在不服仲裁结果时起诉。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。新单位收到仲裁通知后，研究仲裁请求与理由、准备证据是关键，劳动合同等证据能证明单位行为合法合规。在举证期限内提交证据是法定要求，能保证仲裁程序正常进行。若仲裁请求不合理，提出反请求是法律赋予单位维护自身权益的手段。参加庭审时遵守纪律、如实陈述和辩论，以理性方式表达观点，有利于仲裁庭查明事实。若对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步的救济途径，可通过合法程序解决纠纷，维护单位合法权益。如果新单位在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。