劳动法规定被辞退怎样补偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合法定情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下用人单位无需支付补偿，这体现了法律对用人单位合理用人自主权的保障。
（2）无过失性辞退时，用人单位有提前通知或支付代通知金的义务，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限的计算方式明确，能保障劳动者在非自身过错被辞退时获得合理补偿。
（3）用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需支付双倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要明确自身权益，注意收集被辞退相关证据。不同辞退情形处理方式不同，建议咨询专业法律人士分析。

（一）面对合法辞退且符合法定情形，劳动者应接受结果，整理工作交接，为新工作做准备。
（二）遇到无过失性辞退，劳动者可查看用人单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限计算应得经济补偿，若有不符可与单位协商。
（三）若遭遇违法辞退，劳动者可先要求继续履行劳动合同，若不想继续或无法继续，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

被辞退补偿情况如下：
合法辞退：若符合法定情形，像试用期间证明不符合录用条件，单位无需补偿。
无过失性辞退：如劳动者患病不能工作，单位需提前三十天书面通知或多付一月工资。按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
违法辞退：劳动者可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
被辞退补偿分三种情形，合法辞退符合法定情形无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位合法辞退且符合如劳动者试用期间不符合录用条件等法定情形时，无需支付补偿。无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动过程中，劳动者遇到辞退问题可能会不知所措，若对辞退补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。