公司社保没交全能仲裁吗

公司社保没交全，一般不能直接申请仲裁，社保征缴是行政机关法定职责，劳动者应向社保行政部门或征收机构解决，此不属于劳动争议仲裁受案范围。但因公司未足额缴纳社保致劳动者有损失，如影响社保待遇享受，劳动者可就损失申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.当遇到公司社保没交全情况，先向社保行政部门或征收机构反映，由其处理社保补缴事宜。
2.若认为公司未足额缴纳社保给自己造成损失，准备申请仲裁，需对损失存在及金额举证。
3.仲裁时准备好劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，证明劳动关系、工资情况和社保未足额缴纳事实。

结论：
公司社保没交全，一般不能直接申请仲裁，应向社保行政部门或社保费征收机构寻求解决；但因未足额缴纳社保造成劳动者损失的，可就该损失申请劳动仲裁。
法律解析：
社会保险征缴是行政机关法定职责，劳动者要求补缴社保不属于劳动争议仲裁受案范围，所以通常不能直接申请仲裁，应找社保行政部门或社保费征收机构。然而，若公司未足额缴纳社保使劳动者社保待遇受损，劳动者能就该损失申请劳动仲裁，同时需对损失存在及金额举证。仲裁时要准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，证明劳动关系、工资情况和社保未足额缴纳事实。若在社保缴纳问题上遇到复杂情况，或是对能否申请仲裁、如何举证存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

（一）若公司社保没交全，先向社保行政部门或社保费征收机构反映，让行政机关介入督促公司补缴。

（二）若因公司未足额缴纳社保造成损失，可申请劳动仲裁。要准备好劳动合同证明劳动关系，工资流水证明工资情况，社保缴费记录证明社保未足额缴纳事实，同时对损失存在及金额承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里虽公司未足额交社保征缴属行政职责，但造成损失的争议属于劳动争议仲裁受案范围。

1.公司社保没交全，不能直接申请仲裁。社保征缴是行政机关职责，想补缴社保应找社保行政部门或征收机构，这不在劳动仲裁受理范围。

2.若公司未足额交社保致劳动者受损，像影响社保待遇，劳动者可就损失申请仲裁。

3.劳动者需对损失及金额举证，仲裁时准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，证明劳动关系、工资和社保未足额缴纳情况。