职工生病算不算工伤

职工生病通常不算工伤，不过存在特殊情况可认定或视同工伤。

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。患职业病也属于工伤范畴，职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病，需经职业病诊断机构诊断。

对于企业而言，应加强职业健康管理，改善工作环境，减少职业病发生风险。对于职工，若怀疑自己患职业病，要及时到专业机构诊断。当出现符合视同工伤的情形时，用人单位要及时按规定申请工伤认定，保障职工权益。

1.一般情况下，职工生病不算工伤，但有特殊情况。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.患职业病属于工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触有害因素患病，需由专业机构诊断。

3.普通生病通常不认定为工伤，符合上述特殊情形，可认定或视同工伤。

结论：
职工普通生病一般不算工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，患职业病经诊断可认定为工伤。
法律解析：
依据法律规定，工伤认定有着明确标准。一般的职工生病并不属于工伤范畴。不过存在特殊情况，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。还有患职业病，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，经职业病诊断机构诊断后属于工伤。所以职工生病能否认定为工伤，要根据具体情况判断。如果您在工伤认定方面存在疑惑，想了解更多法律规定，可向专业法律人士咨询。

（一）职工在工作中要明确普通生病一般不能认定为工伤，但当在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视为工伤。职工或家属遇到此类情况，应及时收集相关工作时间、岗位证明以及医疗救治记录等材料，以申请工伤认定。
（二）若怀疑自己患职业病，要及时到职业病诊断机构进行诊断。经诊断确认为职业病的，属于工伤。职工需保存好与工作环境接触有毒有害因素相关的证据，如工作场所监测报告等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。