没有交社保被公司辞退能拿到补偿吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未缴纳社保的行为违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。在维权过程中，收集劳动关系证明、工资流水等证据至关重要。员工可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
员工在维权时要及时收集有力证据，不同案情对应解决方案有别，若有疑问建议咨询进一步分析。