竞业限制多久不付补偿金失效了

劳动者在与用人单位约定竞业限制和经济补偿后，若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，有权解除竞业限制约定。这是因为用人单位按月支付经济补偿是其法定义务，连续三个月不支付构成违约，损害了劳动者权益，所以法律赋予劳动者解除权。
1.明确法律保障：法律认可劳动者在这种情况下解除约定的权利，为劳动者维权提供了依据。
2.选择维权途径：劳动者可通过仲裁或诉讼方式请求解除竞业限制约定，维护自身合法权益。
3.用人单位应尽责：用人单位需严格履行按月支付经济补偿的义务，避免违约行为发生，保障劳动者权益。

结论：
劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
法律解析：
依据相关法律规定，在竞业限制情形下，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当用人单位连续三个月不支付经济补偿时，此行为构成违约，损害了劳动者权益。法律为保障劳动者合法权益，赋予其解除竞业限制约定的权利。劳动者可通过仲裁或诉讼的途径来请求解除。如果遇到此类情况不知如何处理，或者想进一步了解相关法律流程和权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）若遇到用人单位三个月未支付经济补偿的情况，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、保密协议、工资支付记录等，证明双方存在竞业限制约定以及用人单位未支付补偿的事实。
（二）劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付经济补偿。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
（三）劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.若当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制与经济补偿，劳动合同解除或终止后，要是因用人单位的问题，连续三个月没支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

2.按规定，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若连续三个月不支付，属违约行为。

3.这种情况下，劳动者权益受损，可通过仲裁或诉讼请求解除约定，维护自身权益。