签了协议不交社保有效吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务且具有强制性，这意味着该义务不能通过协议约定排除。因为社保涉及劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等多项权益保障，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加并缴费。
（2）即使双方自愿签订了不交社保的协议，此协议也因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求用人单位补缴社保。
（3）若因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的会进行罚款等处罚。

提醒：
用人单位切勿通过协议逃避社保缴纳义务，否则将面临法律风险。劳动者遇到此类协议应及时维护自身权益，可咨询专业人士进一步分析。