用人单位强制调岗,自己可以申请辞职吗

结论：
用人单位强制调岗，劳动者可以申请辞职并主张相应补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单方面强制调岗属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自调岗，就违反了法律规定。劳动者因用人单位强制调岗申请辞职，可视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到用人单位强制调岗的情况，涉及复杂的法律问题和补偿计算，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位强制调岗，劳动者可申请辞职并主张补偿。用人单位单方面强制调岗，属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致且采用书面形式，擅自调岗违反法律规定。

劳动者因强制调岗申请辞职，可视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到强制调岗，先与用人单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，可收集强制调岗等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位强制调岗属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商一致擅自调岗，这种行为违反法律规定。
（2）劳动者因用人单位强制调岗申请辞职，可视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位强制调岗情况，要及时收集相关证据，若对补偿计算或维权流程有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）面对用人单位强制调岗，劳动者应先收集好强制调岗的相关证据，如调岗通知、聊天记录等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确表达不同意调岗的态度，并以书面形式保留沟通内容。
（三）若协商不成，劳动者可申请辞职，并在辞职报告中说明是因用人单位强制调岗、未按劳动合同约定提供劳动条件而辞职。
（四）按照规定流程办理离职手续，同时要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。