经济性裁员能裁孕妇么

经济性裁员时不能辞退孕妇，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依经济性裁员规定与其解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工的特别保护。

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来法律风险。孕妇自身要了解法律赋予的权益，当权益受损时及时采取法律手段维权。

结论：
经济性裁员时不能辞退孕妇，若违法辞退，孕妇可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照经济性裁员规定与其解除劳动合同。这是因为处于孕期等三期的女职工受到法律特别保护。即便经济性裁员需满足一定条件并按法定程序进行，也不能将孕妇列入裁员范围。如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若您在工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位在经济性裁员时不能裁孕妇，要严格遵守法律规定，避免违法解除与孕妇的劳动合同。
（二）若用人单位违法解除，孕妇可要求继续履行劳动合同，保障自身的劳动权益。
（三）若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，孕妇可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济性裁员时不能辞退孕妇。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能因经济性裁员与其解除合同。
2.经济性裁员有条件和程序要求，而孕期等三期女职工受特殊保护。
3.若单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。