降薪不接受等于被迫离职吗

法律分析：
（1）用人单位单方面降薪属于变更劳动合同，按法律规定，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。这是保障劳动者权益的重要程序，确保变更合同是双方真实意愿。
（2）劳动者不接受降薪，若继续正常出勤工作，未以行动表明离职意愿，不能认定为主动离职。这体现了法律对劳动者实际劳动状态的考量。
（3）若用人单位因劳动者不接受降薪而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的约束。
（4）劳动者因不接受降薪明确表示不再工作并办理离职手续，属于主动离职。

提醒：
劳动者遇到降薪情况，要及时与单位沟通并保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者不接受降薪时，若想不被认定为主动离职，要继续正常出勤工作，不通过实际行动表明离职意愿。
（二）当用人单位因劳动者不接受降薪而解除劳动合同，劳动者可收集证据，要求其支付赔偿金。
（三）劳动者一旦明确不接受降薪且办理离职手续等，就会被认定主动离职，需谨慎考虑。
（四）劳动者面对降薪，要及时和单位沟通并保留相关证据，以便维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位单方面降薪，属于变更劳动合同，需双方协商一致并书面确认。

2.员工不接受降薪，但正常出勤工作，未表离职意愿，不算主动离职；单位因此解除合同，可能违法，员工可索赔。

3.员工不接受降薪，明确表示离职并办手续，属主动离职。

4.面对降薪，员工应及时与单位沟通并保留证据，维护权益。

结论：
降薪不接受不一定算被迫离职，是否离职需看劳动者后续行动及用人单位处理方式。
法律解析：
用人单位单方面降薪属于变更劳动合同，按法律规定，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。若劳动者不接受降薪，但仍正常出勤工作，未以实际行动表明离职意愿，不能认定为主动离职。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。若劳动者因不接受降薪明确表示不再工作并办理离职手续，属于主动离职。劳动者面对降薪，应及时和单位沟通并保留证据。若在降薪问题上遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。