调岗降薪多久可以申请仲裁

（一）劳动者在面对调岗降薪时，要第一时间判断其是否合法，若不合法需留意单位是否未经协商一致或无合理理由进行操作。
（二）一旦认定不合法，马上收集相关证据，包含劳动合同、工资条、调岗通知等。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好材料向仲裁委申请仲裁，若存在时效中止、中断情形要及时提供相应证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。