患病辞退医疗补助金多少

法律分析：
（1）用人单位辞退患病员工时，需支付医疗补助金，标准为不低于六个月工资。这是对患病员工在失去工作后的一种经济保障，帮助其应对可能面临的医疗费用等支出。
（2）若员工患重病，医疗补助费会增加不低于百分之五十；患绝症的，增加不低于百分之百。这种梯度式的补助标准，考虑到了不同病情的严重程度，给予重病和绝症员工更多的经济支持。
（3）工资计算以员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资为准。若该平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资支付，保障员工能获得合理的补助金额。
（4）单位必须在法定情形下辞退患病员工，并支付经济补偿和医疗补助费。违法辞退时，员工可主张赔偿，维护自身合法权益。

提醒：
用人单位辞退患病员工要严格按法定情形和标准操作，避免违法。员工遇到此类情况，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律意见。